这4点告诉你,为什么要在2019年持有正能量!

每日一篇文章的第164天

没几天就要过年了,先祝大家:新年快乐,吃好,玩好!

今天,不想写什么干货文章了,就跟你聊一个主题

充满正能量

没有正能量,做事效率会很底下,有了正能量,不仅干劲十足,而且更容易激发一些新的东西出来,因此,有用正能量,你可以获得3大好处:

1、让你的气场越来越强
2、让你的团队成员,更有冲劲
3、更容易找到合作资源

一、让你的气场越来越强

气场是人眼看不见,却真实存在的一种元素,简单的也可以理解成磁场。

那么,为什么有用正能量,就能让你的气场越来越强大呢?

举个例子说明,正能量好比就是一个磁铁的磁力

磁力越大,就越能吸引周边的铁元素。相反的磁铁一旦失去磁力,或者磁力减少,那就大大降低了对周边铁元素的影响。

再从另外一个角度说,凡是充满正能量的人,都是比较自信的人,为什么这样认为呢?

正能量,可以让你拥有一种信念,信念越强,慢慢的也会提升你整体的自信心。

就像打造个人品牌一样,一个有气场的个人品牌,与一个无气场的个人品牌是完全两样的概念。

从而,你去做任何事情的时候,都可以让你的气场影响周边的人。

二、让你的团队成员,更有冲劲

如果,你带过团队,你就会明白,一个领头人的精神面貌是很重要的。

举个例子,比如目前有A团队和B团队,A团队带头人是小丁,B团队带头人是小马,这两个团队现在要在两个星期内完成一个大型网站的建设工作,光开发网站系统两周内,就很吃力了,且还需要填充大量的内容。

这看上去,好像是一种不可能完成的任务。于是连个团队的带头人,有了两种截然不同的形式风格。

小丁队长始终以鼓励为主:“你们行的”,而小马队长始终在催促:赶紧干活,要不然网站上不了线,业绩就要直接下降,大家的奖金就要没有了。

两个完全不同风格的领导人,两种截然不同的鞭策风格,很明显小丁队长,是带有正能量来鞭策成员加油打气的。而小马队长是把负面的情绪传达给团队成员,让负能量瞬间上升,造成抱怨的情绪。

情绪也是一种正能量的表现,简单的说如果一个领导人的情绪,总是给底下成员积极向正的,那么成员与成员之间,也会慢慢被吸引。

就像磁铁,总是能吸引周边铁元素一样,牢牢跟随这领导人前行。

相反的,始终是以鼓励为主的鞭策,能让团队成员增强自信心,即使某些方面做的不好,也能以正能量的方式,鼓励将其改正。

话说的,漂不漂亮,完成影响到成员的战斗力。

举个例子,团队成员不小心犯了个错误,接下来两位团队领导人的话术是这样说的:

小马:看看你,这么简单的工作,你都会犯错
小丁:看得出来,你很努力了,如果这个方面在改进一下,就更好了

两位领导人说话的总含义,是团队成员做错事了,你需要马上改正,但不同的说话方式,给出了完全不同的心理状态。

如果是你,你愿意听到那个版本的。

小马队长的话,可能直接会伤到团队成员的自信心。而小丁队长的话,即肯定了成员的努力,又指出了不足,心理的感受度是不一样的。

这是本段的核心重点。

三、更容易找到合作资源

创业,避免不了找人合作,如果总是抱着负能量或者不自信的态度,肯定没有人愿意和你合作。

举个例子,比如你去找超市老板谈合作,将自己的产品放在超市里面做展示。

但,你在交流的过程中,完全没有描绘出自己产品的特色和100%达到承诺的效果,这回让你的合作对象也会产生怀疑。

本来,合作就是一种互惠互利的事情,如果自己都不能肯定自己的产品优势,那又怎么能确定最终的合作呢。

一个正能量的人,会以这种面貌示人

然而,负能量的人,总是会以此状态示人

抛开性别不说,不同的形象打扮,足以看得出不同的精神面貌。

传递价值,这是创业者经常挂在嘴边的话。

那么,如何传递价值呢?

肯定是从一个人开始传递出来。举个例子,就像雷军一样,传递出了一句非常震撼人心的话:

站在风口上,猪也能飞起来

这里有了比喻的方式,传递出了一种价值和正能量。

所以,想要更容易的谈成合作,一定要带着正能量的态度去促成合作。

记住:

永远不要说,不可能
当你说了不可能,等于是放弃了自己

明天,我去老丈人家过年了,开车要七八个小时,不过,我还是会旅行我的承诺,每天一篇文章,这就是在正能量下,做正能量的事。

我是周振兴,我们明天见!!!!

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